【2021年9月最新】人事・経営企画向けウェビナーまとめ

荒木博行 氏
株式会社学びデザイン 代表取締役

住友商事、グロービス（経営大学院副研究科長）を経て、株式会社学びデザインを設立。フライヤーやニューズピックス、NOKIOOなどの企業のアドバイザーとして関わる他、絵本ナビの社外監査役、武蔵野大学で客員教員なども努める。
著書に『藁を手に旅に出よう』、『見るだけでわかる! ビジネス書図鑑』、『世界「倒産」図鑑』(日経BP)など多数。Voicy「荒木博行のbook cafe」毎朝放送中。

鈴木竜太 氏
神戸大学経営学研究科教授

1971年静岡県生まれ。経営学者。
1997年静岡県立大学経営情報学部助手、2005年神戸大学大学院経営学研究科助教授、2013年より現職。専門は組織行動論、経営組織論、キャリア論。
2003年度経営行動科学学会賞優秀賞受賞（『組織と個人』白桃書房）。2009年度組織学会高宮賞論文部門受賞。第56回日経経済図書文化賞、2014年度高宮賞書籍部門受賞（『関わりあう職場のマネジメント』有斐閣）。2019年HRアワード書籍部門入賞（『組織行動』（服部泰宏との共著）（有斐閣））。

荒川陽子 氏
Great Place to Work® Institute Japan 代表 （株式会社働きがいのある会社研究所 代表取締役社長）　

2003年HRR株式会社（現　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）入社。営業職として中小～大手企業までを幅広く担当。顧客企業が抱える人・組織課題に対するソリューション提案を担う。2012年から管理職として営業組織をマネジメントしつつ、2015年には同社の組織行動研究所を兼務し、女性活躍推進テーマの研究を行う。2020年より現職。

清水雅理 氏
サントリーパブリシティサービス株式会社 PRコミュニケーション第2事業 人づくり 課長

“心の自律と行動の他律“の実現により、自己と他者を想い合える豊かな心があふれる未来につなげるための 「働くみんなを晴れにするオンラインスクール“ミンナハレ”」を開発しています。
2003年 サントリーパブリシティサービス株式会社へ入社。 主に、工場広報業務、企業PR施設運営業務を実施。
お客様と企業・お客様とブランドとの関係強化とともにブランドのファンづくりを実施しています。
2014年 現部署に異動。グループ企業内・外の人材育成・組織開発・キャリア開発支援を実施。 自律し主体性を持って考動できる「組織と人」の成長実現に向けて、 対象に合わせた研修・ワークショップの企画運営を行っています。

曽和利光 氏
株式会社人材研究所 代表

リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験、また多数の就活セミナー・面接対策セミナー講師や情報経営イノベーション専門職大学客員教授も務め、学生向けにも就活関連情報を精力的に発信中。人事歴約20年、これまでに面接した人数は2万人以上。2011年に株式会社人材研究所設立。
著書等：「人と組織のマネジメントバイアス」、「コミュ障のための面接戦略」、「人事と採用のセオリー」、「悪人の作った会社はなぜ伸びるのか？人事のプロによる逆説のマネジメント」、「「ネットワーク採用」とは何か」、「知名度ゼロでも『この会社で働きたい』と思われる社長の採用ルール48」、「『できる人事』と『ダメ人事』の習慣」