【2022年1月最新】人事・経営企画向けウェビナーまとめ

遠藤 功 氏
株式会社シナ・コーポレーション 代表取締役

早稲田大学商学部卒業。米国ボストンカレッジ経営学修士（ＭＢＡ）。三菱電機、複数の外資系戦略コンサルティング会社を経て、現職。２００６年から２０１６年まで早稲田大学ビジネススクール教授を務めた。２０２０年６月末にローランド・ベルガー会長を退任。７月より「無所属」の独立コンサルタントとして活動している。多くの企業で社外取締役、経営顧問を務め、次世代リーダー育成の企業研修にも携わっている。 株式会社良品計画社外取締役。ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社社外取締役。株式会社ネクステージ社外取締役。株式会社ドリーム・アーツ社外取締役。株式会社マザーハウス社外取締役。株式会社ＮＴＴデータアドバイザリーボードメンバー。株式会社ガラパゴス顧問。静岡県ラグビーフットボール協会理事。 15万部を超えるロングセラーである『現場力を鍛える』、『見える化』（いずれも東洋経済新報社）をはじめ、『生きている会社　死んでいる会社』、『現場論』（いずれも東洋経済新報社）、『新幹線お掃除の天使たち』（あさ出版）、『ガリガリ君の秘密』（日本経済新聞出版社）など、ベストセラー書籍多数。

小野 隆 氏
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員 パートナー/HRトランスフォーメーション領域事業責任者

事業会社からデロイトに移り、20年以上の人事コンサルタント経験を持つ。人事領域の包括的・統合的な変革について、デジタルHR、HRテクノロジー、HRサービスデリバリー等の観点から支援している。最近はCOVID-19を背景としたスマートワーク・ハイブリッドワーク、DXを推進するためのデジタル人材の確保・育成・行動変容における支援が多い。個社を超えた人材流動化にも関心が高く、大企業・ベンチャー・NPO等からも参画頂いた研究会を開催した経験もある。デロイトのデジタルツール（人事領域）のアセットオーナーも複数担当している。その他、M＆A・グループ内組織再編における人事PMI、基幹人事制度、退職給付、役員報酬制度、組織風土、ワークフォースプランニング等、人事領域において幅広い知見を持つ。著書に『最強組織をつくる人事変革の教科書』（共著、日本能率協会マネジメントセンター）がある。

守島 基博 氏
学習院大学 経済学部経営学科教授

86年米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了。人的資源管理論でPh.D.を取得後、カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部Assistant Professor。慶應義塾大学総合政策学部助教授、同大大学院経営管理研究科助教授・教授、一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年より現職。厚生労働省労働政策審議会委員、中央労働委員会委員、経済産業省産業構造審議会臨時委員などを兼任。2020年より一橋大学名誉教授。企業での講演・研修多数。著書に『人材マネジメント入門』、『人材の複雑方程式』（共に日本経済新聞出版社）、『人事と法の対話』（有斐閣）などがある。