【2022年3月最新】人事・経営企画向けウェビナーまとめ

池田 浩 氏
九州大学大学院人間環境学研究院准教授

九州大学大学院博士後期課程修了　博士（心理学）。日本学術振興会特別研究員、英知大学助教、福岡大学准教授を経て、現在、九州大学大学院人間環境学研究院准教授。専門は、産業・組織心理学、社会心理学。組織における効果的なマネジメントとして、部下を下から支えるサーバント・リーダーシップやワークモチベーションを主たる研究テーマとしている。主な著書に、「モチベーションに火をつける働き方の心理学」（単著、日本法令）、「産業と組織の心理学」（編著、サイエンス社）、「人的資源マネジメント」（共著、白桃書房）、「 職場のポジティブメンタルヘルス」（共著、誠信書房）、「 ＜先取り志向＞の組織心理学」（共著、有斐閣）など。

秋山 進 氏
プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役

リクルートにて戦略策定などに従事後、各種業界トップ企業のCEOを補佐。その後、企業行動指針作成やコンプライアンス体制構築に従事し、産業再生機構下で再建中だったカネボウ化粧品チーフ･コンプライアンス･オフィサー（CCO）代行としてコンプライアンスとリスク管理体制構築･運用を行う。2008年より現職。テイクアンドギヴ・ニーズ社外取締役、芝浦工業大学監事、私大連 監事会議委員。著書：「これだけは知っておきたいコンプライアンスの基本24のケース」 「それでも不祥事は起こる」（日本能率ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｾﾝﾀｰ）「社長！それは「法律」問題です」（共著：日本経済新聞社）など。

伊藤 邦雄 氏
一橋大学　CFO教育研究センター長

1975年一橋大学商学部卒業。80年一橋大学大学院博士課程単位取得退学、一橋大学商学部専任講師、84年助教授、92年教授。その後、一橋大学大学院商学研究科長・商学部長、一橋大学副学長を歴任。経済産業省の「持続的成長への競争力とインセンティブ～企業と投資家の望ましい関係構築～」プロジェクト、「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会」では座長を務め、それぞれの報告書が「伊藤レポート」「人材版伊藤レポート」として大きな反響を呼んだ。専門は、会計学、企業価値創造論、ESG・SDGs論、コーポレート・ガバナンス論など。 ■講演項目 「日本企業、最飛躍の条件」「コーポレートブランドの創造」「全体最適型経営と新リーダー像」「新しい価値創造競争の時代へ～これからの企業の競争力～」 ■著書 『危機を越える経営』　（日本経済新聞出版社） 『グループ連結経営』・『コーポレートブランド経営』・『ゼミナール現代会計入門＜第８版＞』 『ゼミナール企業価値評価』（いずれも日本経済新聞出版社） 『医薬品メーカー　勝ち残りの競争戦略』（編著、日本経済新聞出版社） 『会計制度のダイナミズム』（岩波書店） 『無形資産の会計』（編著、中央経済社） 『財務報告革命』（訳、白桃書房）