3 まとめ
いかがでしたか？
組織がどう崩壊するのか、それを阻止するには何をすべきかがよくわかったことと思います。
では最後にもう一度、この記事の要点をまとめてみましょう。
◎組織が崩壊する7つの予兆は、
1）エース社員や危険人物の出現
2）マニュアルに依存する
3）情報伝達や指揮系統が乱れる
4）イエスマンが増える
5）離職率が上昇する（特に優秀な社員）
6）ひとりあたりのタスク量が増えて残業が増える
7）社内で対立や不信感が蔓延
◎組織を崩壊させない5つの対処法は、
1）「手続き」やペーパーワークを簡略化する
2）プロジェクトやチームは少人数にする
3）会議やミーティングを効率化する
4）指揮系統を整理し的確な指示が出せるようにする
5）納得できる評価基準を作る
ここで得た知識を活用して、あなたの会社が崩壊を免れ、強い組織力を身につけられることを願っています！
