組織はどのように崩壊する!?危険な7つの予兆と崩壊を防ぐ5つの対策


3 まとめ

いかがでしたか?
組織がどう崩壊するのか、それを阻止するには何をすべきかがよくわかったことと思います。

では最後にもう一度、この記事の要点をまとめてみましょう。

組織が崩壊する7つの予兆は、
1)エース社員や危険人物の出現
2)マニュアルに依存する
3)情報伝達や指揮系統が乱れる
4)イエスマンが増える
5)離職率が上昇する(特に優秀な社員)
6)ひとりあたりのタスク量が増えて残業が増える
7)社内で対立や不信感が蔓延

組織を崩壊させない5つの対処法は、
1)「手続き」やペーパーワークを簡略化する
2)プロジェクトやチームは少人数にする
3)会議やミーティングを効率化する
4)指揮系統を整理し的確な指示が出せるようにする
5)納得できる評価基準を作る

ここで得た知識を活用して、あなたの会社が崩壊を免れ、強い組織力を身につけられることを願っています!

 

組織課題解決のノウハウをお届け メールマガジン登録はこちらから バナーを閉じる