組織風土と組織文化、社風の意味や違いとは?それぞれの関係性も解説

3.良い組織風土や組織文化が醸成されることのメリット

良い組織風土、良い組織文化が組織にもたらすメリットについて詳しくみていきましょう。

良い組織風土のメリットとは

良い組織風土がもたらすメリットには以下のようなものがあります。

  • 組織のビジョンや目指すべき方向性を従業員と共有できる
  • 組織内の人間関係が良好になる
  • 従業員にとって働きやすい職場環境を実現できる
  • 従業員エンゲージメントが高まる
  • モチベーションの高い人材を育成できる
  • 生産性アップ、業績品質の向上が期待できる

組織風土は、組織のビジョンや目指すべき方向性を明確にしたものです。組織風土を従業員へしっかりと伝えることで、従業員はビジョンや方向性に沿った行動がとれるようになります。

また、一般的に良い組織風土は従業員のエンゲージメントを向上させるといわれています。従業員エンゲージメントとは、愛社精神や組織への思い入れと表現される言葉です。従業員エンゲージメントが高い組織では、従業員が組織の成長や発展のために、自発的に貢献しようと意欲が高まります。

それにより、定着率や生産性アップ、製品やサービスの品質向上など、組織経営にプラスの影響が期待できます。

良い組織文化のメリットとは

良い組織文化がもたらすメリットには以下のようなものがあります。

  • 組織に一体感が生まれる
  • 従業員のモチベーションを引き出す
  • 意思決定のスピードが上がる
  • 採用力強化、人材定着率の向上につながる
  • 社内外へ発信する組織イメージが明確になる

組織文化を明確に打ち出すことで、目指すべき方向性や行動指針が定まり、組織に一体感が生まれ結束力も強まります。

また、良い組織文化は従業員の自発的な行動を生み出し、モチベーションややりがいを感じやすくさせます。仕事を進めていく上でも、組織文化に沿った意思決定や課題解決方法を選択するため、全体的な意思決定のスピードもアップします。

さらに、組織文化を社外へ発信することで、採用活動や組織のブランディング面でもプラスの効果が期待できます。

参考:

「組織を成功に導く風土醸成とは?具体例とともにわかりやすく解説します」

https://www.sofia-inc.com/blog/6919.html

「組織文化とは?良い組織風土を持った会社に共通する5つの要素」

https://www.training-c.co.jp/mailmagazine/hrreport26/#Toc-2

感謝の言葉と少額のインセンティブでより良い組織風土をつくる「Unipos(ユニポス)」

4.組織風土・組織文化それぞれの構成要素

組織風土や組織文化はさまざまな要素により構成されています。では、一体どのような要素によって成り立っているのでしょうか。詳しくみていきましょう。

組織風土を構成する要素

組織風土を構成する要素には、ハード要素とソフト要素の2種類があります。それぞれについて具体的にみていきましょう。

・ハード要素

組織のもつルールや制度など、目に見える(明文化された)ものが組織風土を構成するハード要素です。具体的には以下のような要素を指します。

経営理念(ミッション

行動指針(バリュー)

就業規則

人事評価制度

業務プロセス

業務マニュアル

マネジメント方針

コンプライアンス規約 など

・ソフト要素

従業員一人ひとりがもつ価値観や行動基準、組織内の人間関係や信頼関係など目に見えない(明文化されていない)ものが組織風土を構成するソフト要素です。具体的には以下のような要素を指します。

コミュニケーション

チームワーク

信頼関係

人間関係

個々人のモチベーション

判断基準

組織内の独自ルール

暗黙の了解

責任の所在 など

組織文化を構成する要素

組織文化を構成する要素には以下のようなものが挙げられます。

・創業者の意志

特に創業者の意志や信念は、組織文化の醸成に深く関わる要素の1つです。創業時の想いや現在までの歴史は組織を構成する従業員へ受け継がれることで組織文化が生まれます。

・トップやマネジメント層の行動

トップやマネジメント層などの行動は、組織文化の浸透や組織にマッチする人材教育において重要です。

・組織におけるエピソードや神話

組織が苦境に陥った時にこう乗り越えたなど、身近に起きたエピソードは共感しやすく、心に響きやすいものです。こういったエピソードが語り継がれ、組織文化として定着するケースもあります。

・組織内での評価

組織文化に沿った行動や成果を上げている人が適切に評価されなければ、組織文化は浸透していきません。評価対象や評価基準も組織文化の構成には欠かせない要素です。

・採用活動

組織にマッチする人材を採用することで、組織文化はより強固なものになります。また、人材採用により組織文化を変革させることも可能です。

参考:

「組織風土とは?構成する要素や改革を進める6つのステップを紹介」

https://hygi.jp/blog/organizational-climate-innovation

「組織文化とは?良い組織風土を持った会社に共通する5つの要素」

https://www.training-c.co.jp/mailmagazine/hrreport26/#Toc-4

毎日1分間の“感謝・称賛”マネジメントで組織風土改革を実現する「Unipos(ユニポス)」

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