心理的安全性とは?基礎知識、実践のヒント、他社事例が学べるおススメ記事紹介!

「心理的安全性」、このところ耳にする機会が増えたな~と感じている方も多いのではないでしょうか。

2015年に発表されたGoogleの実証実験で、生産性の高いチームの最重要要素と結論づけられた「心理的安全性」

以来徐々に広がりを見せ、心理的安全性を用いた組織づくりを実践する企業は年々増加中です。

本記事では

「心理的安全性ってそもそも何なの?」

「心理的安全性を高めるにはどうしたらいいの?」

「心理的安全性を用いた組織づくりの事例が知りたい!」

そんな方々のために「ONE TEAM Lab」おススメの心理的安全性を学べる記事を集めました。

ぜひご自身の興味・課題に合わせた記事を見つけ、お役立ていただけますと幸いです。

心理的安全性ってそもそも何なの?

心理的安全性とは「自分の思ったこと、アイディアや意見を、互いに怖れることなく自由に言い合える組織・チームの状態」を指します。

例えば、

  • 仕事を進める内に「あれ、これなんかおかしいんじゃないかな…?」と感じたら、すぐに疑問を呈することができる。
  • 「これ、イマイチよくわからないな~」と感じたら、気兼ねなく質問できる。
  • ょっと突拍子もなく「??」と思われそうなアイディアでも提案することができる

こんな行動が起こるのが、心理的安全性のあるチーム・組織です。

つまり「遠慮なく発言」をしても、「メンバーから非難されたり、無視されたり、バカにされたりする怖れがない」、そう1人ひとりが思えている状態です。

更に詳しくは、ぜひ以下記事をご覧ください。

■まずはこの記事!心理的安全性の基礎知識を詰め込みました

心理的安全性を高めるにはどうしたらいいの?

心理的安全性の重要性はわかった。ぜひ自分のチームでも取り入れていきたい。でも、まず何から始めれば?

■すぐに始めれられる実践のヒント、心理的安全性を用いた組織づくりのコツをまとめました

■無料プレゼント!「変化に強いチーム育成実践BOOK」~ONE TEAM Lab編集部で実践し成果があった取り組み、ノウハウがギュッと詰まっています~

我がチームが実際に大変だった時「心理的安全性」を用いたチームづくりでピンチを脱しました。その時の経験から生まれた取り組み、ノウハウが詰まった実践BOOKです。

心理的安全性を用いた組織づくり事例

さらに一歩進んで、心理的安全性の専門家、心理的安全性を用いた組織づくり実践者たちの話もご紹介。

まとめ

以上、本記事では心理的安全性の基礎から実践、他社事例が学べるおススメ記事をご紹介しました。

まずは簡単にできることから始めて、スモールサクセスを積み重ねていってくださいね。

記事内でも紹介しましたが、実はONE TEAM Lab編集部も一時大変な時があり…、「心理的安全性」をベースにしたチームづくりでピンチを脱することができました。

そんな手痛い経験から生まれた「変化に強いチーム育成実践BOOK」には、すぐに始めて成果の出やすい取り組みが数多く紹介されていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

皆さまが組織・チームの心理的安全性を育む一歩を踏み出せるよう、心から応援しています!

詳しいTIPSのご紹介!組織づくりのカギとなる「心理的安全性」、どう高める?