組織風土と組織文化、社風の意味や違いとは?それぞれの関係性も解説

企業の内部環境や人間関係を表現する言葉として、組織風土や組織文化、社風などはいずれもよく用いられる言葉です。

この3つの言葉にはそれぞれ異なる意味があり、人事や経営戦略ではこれらの意味の違いを理解した上で活用することが重要です。

それぞれの言葉の意味と関係性について詳しく見ていきましょう。

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1.組織風土・組織文化・社風のそれぞれの意味

「組織風土」「組織文化」「社風」は、組織の特徴や価値観を示すワードとして用いられます。どれも似ている言葉ですが、定義や意味には違いがあります。まずは、3つの言葉の意味について理解しておきましょう。

組織風土の意味

組織風土とは、「組織内で共通認識として持たれている独自の規則・価値観」を指し、組織活動における意思決定や従業員のモチベーションに深く関わるものとされています。

組織風土は、組織や従業員のこれまでの取り組み、行動、思想などから受け継がれてきたものであり、外部からの影響を受けにくい特徴があります。

そのため、組織風土は安易に変えられるものではなく、変革には時間がかかるとされています。

組織文化の意味

組織文化とは、「組織内で共有されているルールや信念」を指します。組織の目指す方向性や仕事に対する価値観などが当てはまり、組織として判断を下す際のベースとなるものです。

組織文化は、組織や従業員の経験や伝達などによって、変化や成長を伴いながら徐々に形成されるものです。また、市場変化や競合の状況など外部からの影響も受けやすいとされています。

そのため、トップや経営層などの判断で、意図的にデザインすることも可能です。

社風の意味

社風とは、「従業員が感じる組織の雰囲気や特徴」を指します。

組織内の人間関係や労働環境、仕事のスタイルなどから、従業員一人ひとりが感じる主観的、感覚的なものです。

社風は、組織風土や組織文化からも大いに影響を受け、従業員によってさまざまな捉え方や視点が存在します。

参考:「企業風土や組織文化、社風の意味や定義の違いとは?」

https://mitsucari.com/blog/climate_culture/

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2.組織風土・組織文化・社風の違いと関係性

次に「組織風土」「組織文化」「社風」の違いや関係性についてみていきましょう。

組織風土と組織文化の違いと関係性

わかりやすい言葉で例えると、組織風土は長年にわたり培われてきた「性格」、組織文化は自分の性格と周囲の環境により築かれた「価値観」と表現できます。

例えば、負けず嫌いや心配性などの個人がもつ性格は、一朝一夕には変えられないものです。しかし、何よりも仕事を優先したい、残業も厭わないなどの価値観は、結婚や子育てなど、自分を取り巻く環境の変化により柔軟に変わります。

組織においても同様で、長年の体質や伝統といった組織風土を変更するのは難しいですが、仕事のやり方や価値観などの組織文化は、時代や市場の変化により徐々に変化していく可能性が高いといえます。

組織風土と社風の違いと関係性

組織風土を「性格」と表現するならば、社風は性格と価値観から生まれた「人柄」といえるでしょう。

例えば、柔和で話しかけやすいという人柄は、人見知りをしない、社交的な性格や、人と積極的に関わることで成長できるという価値観によって築かれているものです。

組織においても、経営理念や行動規範などを基にした「組織風土」と仕事に対する価値観である「組織文化」が合わさることで、組織の「社風」が生まれます。

組織文化と社風の違いと関係性

上述した通り、組織文化は「価値観」、社風は「人柄」と表現でき、社風は組織文化と組織風土の組み合わせにより誕生します。

具体的には、革新的なアイデアやチャレンジが受け入れられやすいという「組織文化」があるため、自分の考えや意見を提案しやすい、自由度が高いといった「社風」が生まれたなどのケースが挙げられます。

参考:「企業風土や組織文化、社風の意味や定義の違いとは?」

https://mitsucari.com/blog/climate_culture/

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